实验室按照要求配置相关人员，若申请国家实验室认可，这些人员在申请期间必须稳定。如出现人员流失，可能由于技术不稳定原因造成申请资料被CNAS退回，重新运行体系6个月之后才可以申请，所以为了通过实验室认可，必须保证实验室人员稳定！

一、实验室人员相关要求

国家实验室认可标准规定，除非法律法规或CNAS对特定领域的应用要求有其他规定，实验室人员应满足以下要求： 

a.实验室从事检测或校准活动的人员不得在其他同类型实验室从事同类的检测或校准活动。 

b.从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历。如果学历或专业不满足要求，应有10年以上相关检测或校准经历。关键技术人员，如进行检测或校准结果复核、检测或校准方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测或校准经历。

注：关键技术人员还应包括签发证书或报告的人员（包括授权签字人），但CNAS对授权签字人的要求更为严格

c.授权签字人应熟悉CNAS所有相关的认可要求，并具有本专业中级以上（含中级）技术职称或同等能力。

注1：“同等能力”指需满足以下条件：1.大专毕业后，从事专业技术工作7年以上；或大学本科毕业，从事相关专业5年以上；或硕士学位以上（含），从事相关专业2年以上。 

注2：授权签字人指被CNAS认可的可以签发带有认可标识证书或报告的人员， 其在被授权的范围内应有相应的技术能力和工作经验。实验室负责人可以不是授权签字人，其授权范围不一定是全部认可范围，评审员应根据其实际能力逐一核实。

二、如何保证实验室人员稳定

方法一：签订常年合同

实验室核心人员签订常年合同，这里：“常年”一般指3年以上合同，从而保证实验室人员相对比较稳定。

方法二：签约合同奖励

合同奖励分成几种，一种是完成合同期后一次性进行奖励，如：和小明签订合同期为3年，3年完成后给他20000元奖金，若没有完成合同期，则没有奖金。

另外一种是中途奖金，如：每季度或每半年发一次奖金，若中途离开，则取消奖金。

方法三：认同公司人员培养

实验室核心人员（授权签字人、技术负责人、质量负责人等）可从公司原有人员中选择培养，从而减少人员流动性风险。

方法四：工资分成几等分发

把工资分成几等分发，每一等份发给不同的人员，有利于稳定人员，如：小明的工资拆分成3等份，一等份发给他自已，另一等份发给他的妻子，最后一等份发给他的父母亲。如若小明要离职，需要和每一位亲属商量，故人员稳定性相对比较高。

方法五：实验室国家认可通过后给予奖励

取得CNAS认可证书后公司给予奖励，公司设定目标，实验室人员按照目标努力，大家方向一致。